직장 내 괴롭힘, 더 일반적으로는 "근로자 간 괴롭힘" 또는 "희생자 차별"라고도 알려진 문제를 경찰, 정부 기관 또는 조직에 신고할 수 있습니다. 그러나 각 국가의 법률과 절차가 다를 수 있으므로, 다음과 같은 단계를 따라서 권장됩니다:
1. 내부 신고: 괴롭힘이 발생하는 경우, 먼저 회사 내의 내부 신고 절차를 따라야 합니다. 대부분의 회사는 근로자 간 갈등을 조정하고 해결하기 위한 정책 및 절차를 갖추고 있으며, 이를 따를 것을 권장합니다.
2. 인사부서나 상급 관리자와 대화: 괴롭힘 사례가 계속되거나 내부 신고가 문제를 해결하지 못하면 인사부서나 상급 관리자와 소통하십시오. 문제가 개인적이거나 특정 직원에게 기인하지 않는 경우 회사 내에서 대화를 통해 문제를 해결할 수 있을 수도 있습니다.
3. 근로자 대표단, 조직 또는 직업 장례조합: 근로자 대표단, 조직 또는 직업 장례조합에 문제를 신고하고 조언을 구할 수 있습니다. 이러한 단체는 근로자의 권익을 보호하고 도와줄 수 있는 경우가 많습니다.
4. 근로감독기관 또는 노동부: 근로감독기관이나 노동부에 직장 내 괴롭힘을 신고할 수도 있습니다. 이 기관들은 근로자의 권익을 보호하고 근로 법규를 시행합니다.
* 노동부에서 제공하는 직장 내 괴롬힘 관련 메뉴얼 다운로드
5. 법적 단계: 상기 단계로 문제를 해결할 수 없는 경우, 법적 조치를 취할 수 있습니다. 변호사와 상담을 통해 근로자 간 괴롭힘으로 인한 소송을 제기할 수 있습니다.
단계와 절차는 국가 및 주의 법률에 따라 다를 수 있으므로 근로자의 지역과 상황에 따라 어떤 단계를 따를지를 신중하게 고려해야 합니다. 또한, 괴롭힘에 대한 증거를 수집하고 문제를 문서로 기록하는 것이 중요합니다.
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